мотивирует на выполнение финансовых показателей, соблюдение стандартов производительности и качества труда
выплаты сотрудникам = ежемесячная постоянная часть (оклад) + ежемесячная переменная часть +ежегодная «13 зарплата» + «ретро бонус» за достижение плановых показателей в установленный период
последствия невыполнения и перевыполнения ежемесячного плана финансовых показателей и стандартов, а также ограничение выплат, исходя из «рыночной стоимости» специалиста
что делать, если начисленные ежемесячные выплаты превышают «рыночную стоимость» специалиста
как изменяется постоянная часть оплаты труда сотрудника
Как оценивать квалификацию сотрудников (управленческие навыки и компетентость)
Полный перечень функциональных обязанностей руководителей
